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商品訊息描述
商品訊息特點省錢
產品規格:約55X55cm
產品內容： 3D立體透氣坐墊(灰、金二色任選)
產品材質：100%聚酯纖維
清潔方式：溫水洗滌。可乾洗。不可烘乾。不可熨燙。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今，勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。
由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。
購買▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。
對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤送禮紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。
勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
（中央社記者田裕斌台北16日電）一例一休上路之後，各方檢討聲不斷，義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲，希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴，也給勞工彈性。僅此一檔
高志明表示，美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。
高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口；法令不給老闆彈性，或許是合理的；但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。
高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？
高志明也說，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方，更難區分出勞力者與勞心者，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？
高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸，相信政府官員就會同意，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116
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