最近在網路上看很多鄉民都很推薦【眼筋力UP】日本神奇紓壓眼罩

看了【眼筋力UP】日本神奇紓壓眼罩覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

於是開始上網查了許多【眼筋力UP】日本神奇紓壓眼罩 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,

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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述

日本神奇紓壓眼罩

『眼筋力UP眼罩』是日本北山博士研發設計,勇奪日本10多項發明大賞,榮獲多國專利肯定,是東京輸出品金牌推薦商品,更成為日本視力訓練所推薦孩童專用眼罩,熱銷已超過500萬個!

深受日本3C宅童、螢幕
暢銷排行族、銀髮族大力讚賞,戴上眼筋力UP眼罩,被動式眼球運動,即享受EYE SPA,維持好眼力!





專利設計,享受EYE SPA

1. 雙層立體結構,看得見的眼罩

眼罩上5個專利圓洞,正是以眼球運動的上、下、左、右、中間5大方向設計。

利用光束原理,以眼罩過濾周圍光線,形成針孔成像,光線透過5個小圓直接射入視力區,可看見影像,讓用眼過勞的睫狀肌暫時不用而得到休息!

2. 創造眼球被動式微顫運動

因為要看見東西,而尋找著5個小圓洞,迫使常常盯住東西不再運動的眼球,進行微顫運動,藉此讓疲勞雙眼得到放鬆機會!

3. 10顆鍺石溫熱眼周,更放鬆

利用鍺石接觸超過32度溫度可以產生優惠專區微溫的效果,舒緩眼周疲憊,進一步達成放鬆眼睛效果。



使用方式

 

 

 

 




     
  1. 須於裸視時使用。



  2.  
  3. 請於光源充足的地方使用。太黑或太暗的環境,不建議使用。



  4.  
  5. 依據眼睛過勞或疲倦程度,每天使用1-3次,一次5-10分鐘即可。



  6.  
  7. 可戴著閱讀、看電視或打電腦,但不得於行進間或運動時使用。



  8.  
  9. 本商品並非醫療器材,眼睛若有疾病,請應盡速就醫,聽取專業醫師的建議。



  10.  
  11. 若眼睛適應,可逐漸加長使用時間,但建議一次不超過10-15分鐘。若有不適,應立刻摘除。



  12.  

 


商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

材質:PVC、聚氨酯軟泡、鍺礦石10顆

規格:220mm X 110mm X 68mm



禮物



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



達欣在11日以68比67、1分險勝璞園,搶下第二輪季後賽首場勝利,球賽贏得驚險,一向對球隊有高標準要求的總教練邱大宗自然不會滿意,認為球隊需要有更「精緻」的表現。

「這是場很艱難的比賽,雙方在關鍵時刻都犯了一些錯誤,我們算是有驚無險地贏球。」邱大宗表示:「這場勝利對我們來說相當重要,但我們並沒有打出最佳狀況,會再針對一些缺點去做出修正。」

邱大宗認為全隊在經過休賽季的操練後都有所提升,但反而失去正常的比賽節奏:「球員都變強了,加上太久沒有比賽,都很想表現自己,反而太亢奮,該投該傳的尺度都沒有拿捏好。」

邱大宗不斷強調球員應該要有更「精緻」的表現:「不管是切入還是投籃,或者是傳球,在球場上每一個動作都必須去要求得更仔細、更細膩。」

不過邱大宗還是相當稱讚施顏宗本場的表現,「阿飛」此役命中3記三分球,拿下全場最高17分,也是生涯季後賽新猷。

「阿飛本來就可以打這麼好,我常常一直跟他講,要打出球星級的表現,因為這本來就是他應該做到的事!」邱大宗如此表示。

至於施顏宗則表示:「我知道對手都比較會放我外線,最近也有刻意加強練習,有機會就出手。這場比賽的感覺還不錯,但在籃板跟失誤的控制都還可以更好,會再加強。」

折價卷▲「阿飛」施顏宗打出季後賽生涯最佳表現。(圖/記者陳明安攝)



工總理事長許勝雄日前提出「千言書」,籲政府放寬一例一休新制的彈性工時,但政府回應說短期內無此規畫;許勝雄昨天再次表示,一例一休導致勞資雙輸,政府不先協助,反而採取強力措施硬上路,對企業和勞工都不夠慈悲,他會持續爭取鬆綁彈性工時。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

許勝雄昨出席工業節活動時,再次呼籲政府應放寬彈性工時;他說,一例一休至少得滿足二項要求,一方面讓上班員工透過上班、加班得到應有報酬,不讓薪資往下跌;再者是企業有淡、旺季,旺季需要加班趕出貨,如果按照加班、變形工時去做,政府只要提供一個基礎平台要求,其他由企業與勞工去協商。

許勝雄強調,一例一休修法前,企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套措施,但立法院卻把相關配套全數拿掉,導致現在有執行困難的後遺症。

許勝雄指出,不知為何政府堅持加班工時上限為四十六小時,其實只要增加八小時,讓願意加班的勞工可賺錢,不願意加班的也可不加班,企業又能彈性出貨,可創造雙贏。若硬要一體適用,就如同一套衣服硬穿在不同人身上,絕不是好作法。

對於勞動部先前指出,一例一休上路六個月內為輔導期,且沒有執法空窗。許勝雄也批評,勞動部在這六個月若只是輔導企業,而不是了解企業面臨的困難,這是欠缺同理心、不夠慈悲。

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